・雇用保険について定めた法律である。 ・失業給付、教育訓練給付、雇用継続給付などが定められている。 ・雇用継続給付の中に、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付がある。 ・雇用保険の加入は事業主の義務である。 ・保険者は国である。 ・雇用保険料は労働者と事業主との折半となる。